【散点培训现状】

当一个新员工步入职场， 需要学习的东西有很多，他需要学习考勤制度，知道每天什么时候来上班，什么时候下班，迟到了有什么惩罚，全勤有什么奖励等，他还需要学习财务报销流程，请假出差申请等，当然还有最重要的，需要根据自己的成长规划，学习相关的行业知识和业务技巧。

一个新员工要学习这么多东西，需要跟各个部门去对接，对一个人员流动性大的公司来说，会在学习培训上消耗掉大量的时间精力。而且无论哪个环节学习出现偏差，都可能会使员工在后期的工作中受影响，培训的成效不容易控制。

【体系化培训】

因此， 如何让员工接受的培训体系化，让员工从进入公司，就清晰的知道自己应该学习什么，应该在什么时间段学习，对一个新人来说很重要。同时，如何让这些培训规范化，如何更节减培训消耗的时间和财力，对企业来说也尤为重要。

行业内优秀的企业都有自己的企业大学，供员工提升自己的综合素质。所以企业可以借助现在流行的互联网学习平台，去梳理、搭建企业的新型培训体系。

首先根据企业的发展战略去建立完善的岗位体系，其次根据岗位体系去建立各岗位胜任力素质模型，然后根据每个岗位要求的能力去进行课程匹配，最后整合公司内外部资源去完善课程体系。通过互联网学习平台将课程进行线上化，并通过平台的作业、考试、测评、数据统计分析等功能，精细化管理员工的学习过程，从而将复杂的培训工作体系化、可控化。

【学习场景自由化】

通过学习平台搭建的培训体系，不仅仅是可以使培训体系化，更是创造学习场景的自由化。例如一个新入职的员工，可能不会使用打印机，像这样基础的东西他又很难开口去问别人，如果将打印机操作的视频课程二维码贴在打印机旁，员工扫描看一下就知道了，也不会耽误别的同事时间。同时，可以将考勤制度录制成课程，将二维码贴在打卡机旁，扫码就可以了解。将员工守则的课程二维码贴在工位上，供学员随时了解，也不用再专人给员工培训这些知识了……

当然，相比这些基础的培训，更重要的是员工业务技能的培训，可以按照员工的成长路径设置成学习地图墙，在每个阶段录制相应的课程，并设置好岗位技能认证考试，这样新员工可以自主的进行大部分的学习，管理者还可以通过后台数据随时了解员工的学习情况，有针对性进行及时的引导。

【总结】

通过借助学习平台搭建的培训体系，可以规范培训的内容，极大的降低培训成本，同时自由化的学习场景让员工学习更方便，感受更直观，也可以极大的提升学习的效率和效果。